儘管現時香港的失業率較高，但科技企業仍難以聘請合適人士填補初創公司的工作崗位。了解 Capture 初時進入香港市場時，如何成功聘請城大市場營銷學系學生，逐步發展我們的市場營銷部門。 ​ ​

新冠疫情一波未平，一波又起。在政府嚴厲的防控措施之下，香港的失業率截至 2022 年 4 月騰升至 5.4% 的高位。今年的大學畢業生亦因新冠疫情以及競爭激烈的市場環境，導致他們難以尋獲一份穩定的工作，而當前青年人的失業率為 7.7%。隨著 Capture 在香港市場起步並建立初創基地，我們發現了這些挑戰後，希望為應屆畢業生提供更多有關職業生涯的機會。

企業有各種招聘人才的途徑和方式，包括發佈線上職位訊息、線上求職廣告、獵頭招聘、領英、以及口耳相傳。不過，企業利用方式來篩選出大量求職者的成本昂貴、低效和費時，而且依靠在職員工的推薦來聘請新員工的局限性非常大。

​ Capture.HK 透過與香港城市大學市場營銷學系合作完成市場研究計劃，發現了一種創新的招聘方法。這個計劃與企業提供實習的模式大同小異，能讓求職者在即將成為全職員工前，先與在職員工合作共事，而這個合作對應屆畢業生來說是個千載難逢的機會。香港城市大學 (CityU) 學生對工作的熱情和奉獻精神給公司留下了深刻的印象，所以當 Apryl 向 Capture.HK 遞交她的求職申請時，我們很高興能夠聘請她。

Capture.HK 決定聘請 Apryl 的主要原因是當前我們很需要一個熟悉現時香港市場、有別具一格想法的員工。 我們更發現城大的學生會不斷嘗試制訂出創新的營銷方案，所以在進入香港市場時，我們十分希望吸納這班年輕人及其獨有觀點。

由於 Capture.HK 是一間初創公司，所以我們深信如果能聘請一個熟悉香港文化、富豐富創造力的員工，對我們來說將會是寶貴的財富。而今年年初 Apryl 因參與了城大的研究計劃，所以她不但對於 Capture.HK 的品牌和理念有著非常深刻的理解，而且對我們的營銷計劃十分熟悉，這使她非常適合成為我們活躍的團隊成員。

我們還記得當詢問 Apryl 為何會選擇 Capture.HK 時，她不加思索便回答：「我想在能夠獲取更多新經驗，幫助公司由 0 到 1 發展的初創環境下工作。使我被賦予了更多責任和需面對形形色色的挑戰，但是正因如此，我覺得我的工作充滿了樂趣。 雖然我在 貴公司的工作時間不長，但受益匪淺。 Capture.HK 有較多實際的工作需要我們親力親為，公司不但非常願意接納員工的看法，而且營造出一個人人平等的工作環境。」
 

此外，當談及到 Capture.HK 的其他方面時，Apryl 更指出：「我認為能夠保存舊時回憶是非常珍貴的。 Capture.HK 能夠令人隨時輕鬆地尋回各個珍貴的時刻，而且無須擔心實體照片褪色或意外丟失的問題，這令人拍案叫絕。我還認為 Capture.HK 的數碼化方法是截然不同的，因為在處理私人媒體的過程中， 公司時刻重視客戶的安全和隱私。我們非常注重顧客的需求和擔憂，所以Capture.HK 通過​焦點小組訪談和問卷調查，更早發現並且解決顧客可能遇到的問題。 ​ ​ 

Benson 和 Apryl 給予你尋求工作時的提示：
 

我們與首席運營官 Benson Cheung 進行了一連串交談，從中概括了一些他給予應屆畢業生尋找工作的建議。以下為他的提議：

• 有趣的靈魂是不可或缺的：「尋求工作是一個雙向選擇的。 首先，作為一間企業，你是需要脫穎而出讓人看到你的優勢，有效地推銷這份工作機會，否則你將無法成功招聘你所期待的求職者；反之，作為一名求職者，請勿給面試官留下『千篇一律的求職者』印象，記住你需要表現出你與該職位的匹配程度及公司所注重的個人能力。」

  「在求職時，你需要展現出真實的自我，可以是你所熱愛的東西和興趣，甚至它可以與你求職的工作無關。 這會使面試官覺得你是一個有趣且有熱情的求職者，從而助你脫穎而出。」

• 勇於創新：「當企業面對市場招聘的挑戰時，我們決定組建一個多元化的團隊，它由全職員工、實習生和兼職員工組成。雖然這會增加企業的管理工作，但是我們可以根據公司需求尋找有著不同技能的合適人選來幫助企業發展，包括擁有特定語言和技術能力的人。」​ 
   
• 善用你的人脈：「你可能有相熟的朋友會了解這個公司，又或者與公司會有某程度關係。當你想更了解公司的背景時，你可以接觸這些與公司有聯繫的人，以知悉相關信息。其實無論是雇主或者是求職者都會做這件事情，這能了解彼此的匹配性。因此，在 LinkedIn 和社交媒體上擁有一個完善的線上個人資料是至關重要的，因為它清楚記錄了你的喜好和熱情所在。」
   

Apryl 剛剛經歷了求職期，她給予應屆畢業生的建議是：​

• 建立人與人的聯繫：「我十分認同 Benson 有關人脈的建議，因為對畢業生來說，建立人脈並從中尋求支援是非常重要的。現時我們身處於著重人際關係的世界，你永遠不會知道會從哪處獲得他人幫助和支持。因此，無論處於哪個職業生涯的階段，你都需要努力與不同人士建立聯繫。」
• 適時作出選擇：「當我選擇加入一間講究效率的企業時，代表著我須承擔不同的職責，而我認為這個選擇與世界瞬息萬變的步伐是匹配的。儘管我們可能較難判斷其中的選擇是對或錯，但是適時選擇以確定方向，是使事情成功的第一步。」
• 毋須過分拘泥於失敗：「在企業初創的環境下工作，我領悟到犯錯並非死罪。只要你懂得從錯誤中吸取教訓，並且能提出各種的建議或替代方案，便毋須過分介懷犯錯。此外，你可從面試及工作中嘗試與他人進行更多開放式的對話，讓你在尋求工作時能夠找到一間與你想法不謀而合的公司。」

所有企業每年都可以在招聘流程上加入創新的元素，期望能以新穎的方法吸引理想的求職者，從而吸引更多年輕新一代申請職位。 在尋求工作時，沒有方向的畢業生宜多嘗試申請不同類型和各種企業規模的職位。因此，最重要的一點是請勿限制自身發展的潛力，這會大大增加你成功被聘用的機會。